中特保保安人员如何正确对待奖励
保安行业是一个赏罚清楚的行业，在实践任务中保安公司通常都会运用奖励手腕来安慰员工的积极性，同时也会带来背面效果，那麼身爲保安员该如何正确对待奖励.
1.奖励的动机要明白
奖励可以鼓舞队员们努力任务，但是前提是给哪些在任务上做出成果的人的，有些指导把奖励当做笼络人心的工具，这样做是不对的，而且会惹起基层的不满心思。
2.奖励的办法要适宜
不要胡乱的奖励，但是也不要把奖励的规范放的太严，不要队员只做出了一点点成果就给予很大的奖励，但是有些明明做出很大的成果或是提高却没有奖，不同的人、不同的事对应的奖励都应该是不同的。
3.正常的任务可以奖也可以不奖
由于每个岗位所担任的任务和所处的环境都是不同的，比方说有些保安的任务环境是在室外，那麼势必就要禁受日晒雨淋的考验;又有一些保安由于执勤的敢爲在银行或是公共文娱场所，突发事情会常常发作，也很考验保安员的膂力。所以有些队员觉得本人应该有奖励，但是其实这个属于本人的实质任务，假如给了奖励就阐明公司的福利不错，但是不给奖励也是人情世故。
4.应该奖励一定要落到实处
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